Lo studio legale La Cava ha dato risalto ad una recentissima pronunzia del 16 febbraio 2016 con la quale viene approfondita la fattispecie riguardante la giusta causa di licenziamento disciplinare azionata dal datore di lavoro nei confronti del proprio dipendente in seguito alla pubblicazione da parte di quest’ultimo sul proprio profilo social di post offensivi…